今年以来，太仓市审计局以运用好“谈心谈话”为抓手，通过延伸谈话范围、丰富谈话形式，掐准谈话要素，对审计人员存在的风险点及时抓早抓小，促进作风建设持续向好向上。

延伸谈话范围。谈话对象由局审计人员向协审单位延伸，在确保班子成员之间、班子成员与分管科室之间、科室负责人与审计人员之间“三必谈”的同时，有计划地逐步对协审单位开展实地廉政走访，进行“上门送法”，宣讲与交流廉政规定，探讨如何防范审计廉政风险，促进协审单位提高内部管理；谈话地点由办公室向审计现场延伸。根据项目进度，班子成员实时深入审计现场，与审计人员谈心谈话，进一步加强审计现场廉政建设；谈话时间由定期向“定期”与“不定期”相结合转化。定期开展勤政廉政半月谈的同时，将谈心谈话融入日常工作，随时随地谈心谈话，打破“桌对桌面对面”的刻板模式，促使谈话对象有话说、敞开说。

丰富谈话形式。坚持“集体谈”与“单独谈”相结合，“一对一”“一对多”与“多对多”相结合，充分利用“三会一课”、集体座谈调研等载体，以解放思想大讨论活动为契机，该局党组结合深入学习、对标找差和专题组织生活会成果，分别对党支部、业务科室、工青妇组织开展谈心谈话，通过调研查找矛盾，剖析原因，提出举措，凝聚思想共识。

掐准谈话要素。内容上，结合岗位职责，开展针对性的谈话，班子成员突出“一岗双责”，科室负责人突出岗位廉政风险点，一般审计人员突出履职尽责；时间上，抓住春节、端午、中秋等关键节日时点，向全体审计人员传达相关廉政规定，提醒审计人员增强廉洁过节意识；角度上，从岗位日常工作，生活爱好等切入，使谈话入情入理，坦诚相见。