“丁零零，丁零零——”前不久的一天晚上，手机铃声响起。我放下手中的笔，看了看这个陌生的电话号码，按下了接听键。

“喂，请问是陆叔安同志吗？”

“您好，请问您是？”

“我是王军，您还记得我吗？前不久您和我谈过话的。今天打电话是想咨询件事：我女儿要结婚了，想问问办酒席有哪些限制？哪些人不能请？作为党员干部不能违反婚丧嫁娶事宜的相关规定啊！”

“原来是王军同志，要先恭喜你呀！党员干部操办婚丧嫁娶事宜是有严格规定的，不仅要事前申报，操办过程中还要做到‘六个严禁’……这样，你明天有空的时候来一趟我们办公室，我给你详细讲讲，还要给你送上温馨提示卡呢！”

“好的，那明天见。”

“明天见！”

挂断电话，我抬头望着窗外的满天繁星，心中感到十分欣慰。从当初的拒之千里，到现在的主动咨询，王军态度的转变，说明上次谈话时种下的那颗纪律“种子”已经在他心中生根发芽。

之前，市纪委监委接到群众信访举报，反映某局下属分局领导干部办公用房面积超标。我们党风政风监督室立即按要求前往该单位调查核实情况。在逐一测量了分局办公室面积后，确认301号办公室面积超过标准，而这间办公室的使用者正是该分局局长王军。随即，我们对王军进行了谈话。

“301号办公室是你的办公室吗？”

“是呀，怎么啦？”王军的语气中带着些许不配合。

“经我们测量，这间办公室面积明显超标，你清楚吗?”

“啊？是吗？我不知道啊。”王军满不在乎地继续推脱道，“之前有一个同事因工作调动搬走了，后来也一直没安排新同事搬进来，就一直保持着这个状态。”

“短时间内不能马上调整到位是可以理解的，但长期超标使用，就不是一句简单的‘我不知道’能应付过去的，这体现的是个人纪律意识淡薄、责任意识缺失。”我严肃地指出他的问题所在。

“我，我……”王军变得紧张起来，讲话也支支吾吾的。

“王军同志，你是分局的主要负责人，不知道领导干部办公用房面积标准吗？是真的不知道还是责任落实不到位？”

“我……我只是觉得稍微超一点点没什么关系，没想到这点小事，你们会那么较真。”王军有些尴尬地说。

“超标准配备使用办公用房是典型的‘四风’问题，更是中央三令五申强调的纪律‘红线’……”见他还没认识到问题的严重性，我严肃地说道。

经过一番深入交流，王军慢慢低下了头。“我认识到了问题的严重性和带来的不良影响。这次办公室面积超标，也体现出自我要求不高，思想上‘松了绑’、纪律上‘松了弦’。我一定立即整改，认真检讨，诚恳接受组织处理。”王军涨红了脸，诚恳地说道。

后来，市纪委监委责成该局党委对王军进行诫勉谈话，在局内部进行通报批评，并开展自查自纠，强化警示震慑。

从被动接受谈话到主动咨询，王军的这一转变，让我不禁思绪万千，对“惩前毖后、治病救人”这个方针也有了更深刻的理解：只有把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，使党员干部不犯或少犯错误，才是对党员干部真正的厚爱。哪怕最后组织对相关党员干部进行了处理，他们也会意识到这是组织对他们的关爱，帮助他们及早悬崖勒马，防止小问题变成大问题。而对于党员干部来说，要始终绷紧纪律这根弦，遇事多留心，向组织多汇报，才能最大限度避免走上歧途。

我再次望向窗外，夜空中的星又亮了几分。（陆叔安 作者单位：江苏省太仓市纪委监委）